Меню Закрыть

Можно ли наказать работника, не сообщившего о своей болезни

Закрытие юридического лица под ключ в Санкт-Петербурге – мы предлагаем полный комплекс услуг и абсолютную прозрачность:

В организации установлено, что работник обязан уведомить начальство о своей болезни в течение суток с момента наступления временной нетрудоспособности. Можно ли наказать работника, не выполнившего это требование?

Специалисты Роструда напомнили, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Хотите закрыть ИП с минимальными затратами? Мы поможем вам провести процесс быстро и законно:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

При этом дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В период временной нетрудоспособности сотрудник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Следовательно, наказать работника за то, что он не исполнил какое-либо требование работодателя в период болезни, нельзя.

Ликвидация ООО под ключ в Санкт-Петербурге — это услуга, предлагающая полный спектр работ по закрытию общества с ограниченной ответственностью, выполненный юридической компанией. Такой подход позволяет предпринимателям избежать лишних забот и юридических рисков, связанных с процессом ликвидации.

Цены на ликвидацию ООО под ключ в Санкт-Петербурге могут варьироваться в зависимости от сложности процесса и объема предоставляемых услуг. Обычно стоимость составляет от 15 000 до 50 000 рублей и выше, в зависимости от дополнительных факторов, таких как наличие долгов или необходимость в судебных разбирательствах.

Ликвидация ООО под ключ в Санкт-Петербурге — это удобное решение для предпринимателей, желающих закрыть свой бизнес без лишних хлопот и рисков. Обращение к профессиональным юристам обеспечит эффективное и законное завершение деятельности компании.

  Можно ли уволить мобилизованного работника