Закрытие юридического лица под ключ в Санкт-Петербурге – мы предлагаем полный комплекс услуг и абсолютную прозрачность:
|
Мобилизация ИП и руководителей, перенос сроков уплаты налогов и сдачи отчетности, мораторий на проверки, приостановление или увольнение, оформление приостановления, средний заработок и выходное пособие, СЗВ-ТД и другая отчетность на мобилизованных, льготы по госзакупкам.
Загрузка аудио…
0:00 0:00 
Читать Скачать аудио
О мобилизации ИП, руководителей и собственников
Мобилизованным ИП, руководителям и собственникам компаний дали 5 рабочих дней на передачу дел доверенному лицу. Для них не будет действовать запрет на совмещение коммерческой деятельности с военной службой. А ФНП сообщила: для оформления доверенности нотариусы принимают мобилизованных вне очереди и не берут с них плату за технические и правовые услуги, – только максимум 500 руб. госпошлины.
Об отсрочке
Мобилизованные ИП и ООО с мобилизованным руководителем – единственным участником получили отсрочку по уплате налогов и взносов, кроме агентского НДФЛ. Новый срок – 28-е число третьего месяца, следующего за месяцем окончания военной службы, с автоматической рассрочкой на полгода. Исключение – НПД и налог при АУСН – их надо будет заплатить сразу.
Продлен и срок сдачи налоговой и бухгалтерской отчетности – до 25-го числа третьего месяца, следующего за месяцем завершения службы ИП либо руководителя – единственного участника ООО. Исключение – декларация по НДС, её придётся сдавать как обычно. Тех, кто уже опоздал с отчетностью штрафовать не будут.
О моратории на проверки
В отношении мобилизованных ИП и ООО с мобилизованным руководителем – единственным участником запрещены проверки по налогам и взносам. Текущие приостанавливаются, а новые не назначаются до 28-го числа третьего месяца, следующего за месяцем окончания военной службы.
Также запрещена блокировка счетов таких ИП и ООО по любым основаниям.
Хотите закрыть ИП с минимальными затратами? Мы поможем вам провести процесс быстро и законно:
|
О приостановлении трудового договора
Мобилизованного работника не увольняют, на время военной службы действие трудового договора приостанавливается. За мобилизованным надо сохранить рабочее место, а при возвращении возобновить договор на прежних условиях.
Уволить мобилизованного можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
Об оформлении
Основание для издания приказа о приостановлении трудового договора – копия повестки и заявление работника. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек с доверенностью от работника. В крайнем случае оформите приказ без заявления, вам за это ничего не будет. Примеры заявления и приказа – в Типовой ситуации.
Время отсутствия мобилизованного в табеле отмечайте собственным кодом «ПТД» или «ПД». Этот период учитывайте для расчета отпускного стажа.
В трудовую книжку запись о приостановлении не вносите, саму книжку ни работнику, ни его доверенным лицам не выдавайте.
О выплатах мобилизованному
В день издания приказа выдайте работнику зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни.
Выходное пособие ему не полагается, поскольку трудовой договор не расторгается.
Средний заработок на период мобилизации сохранять не надо.
О СЗВ-ТД
При приостановлении трудового договора с мобилизованным надо отправить в Пенсионный фонд СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня. В графе «Сведения» нужно указать «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ». Однако пока ПФР не внес соответствующие поправки в порядок заполнения формы. Поэтому, до утверждения изменений, СЗВ-ТД на мобилизованных можно не отправлять, штрафа за это не будет.
Но как только ПФР утвердит поправки, сдать СЗВ-ТД на работников, мобилизованных ранее, нужно будет как можно быстрее.
Пример заполненной СЗВ-ТД с учетом изменений – в Типовой ситуации.
О РСВ, 4-ФСС и СЗВ-М
Не включайте мобилизованных работников в расчет среднесписочной численности для заполнения титульных листов РСВ и 4-ФСС. Однако в РСВ укажите их в числе застрахованных лиц и в разделе 3. Также включайте мобилизованных в СЗВ-М, ведь трудовые договоры с ними продолжают действовать.
О замене мобилизованного
На место мобилизованного можно нанять другого человека по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок действия договора можно указать так: «На период приостановления трудового договора с таким-то». Остальные подробности трудоустройства временного сотрудника – в Типовой ситуации.
О госзакупках
Компании с мобилизованными сотрудниками, а также мобилизованные ИП получили право менять условия госконтрактов без негативных последствий. А при просрочке исполнения их не оштрафуют и не включат в реестр недобросовестных поставщиков.
- Предыдущий подкаст 6-НДФЛ за III квартал: главное за 5 минут
- Следующий подкаст Учет автотранспорта: главное за 5 минут
Ликвидация ООО под ключ в Санкт-Петербурге — это услуга, предлагающая полный спектр работ по закрытию общества с ограниченной ответственностью, выполненный юридической компанией. Такой подход позволяет предпринимателям избежать лишних забот и юридических рисков, связанных с процессом ликвидации.
Цены на ликвидацию ООО под ключ в Санкт-Петербурге могут варьироваться в зависимости от сложности процесса и объема предоставляемых услуг. Обычно стоимость составляет от 15 000 до 50 000 рублей и выше, в зависимости от дополнительных факторов, таких как наличие долгов или необходимость в судебных разбирательствах.
Ликвидация ООО под ключ в Санкт-Петербурге — это удобное решение для предпринимателей, желающих закрыть свой бизнес без лишних хлопот и рисков. Обращение к профессиональным юристам обеспечит эффективное и законное завершение деятельности компании.
